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Survey 2005
PubAffairs UK e CommunicateResearch
hanno prodotto la più completa ricerca mai realizzata sui professionisti
dei public affairs prnel Regno Unito. I risultati, pubblicati il 31
ottobre 2005, rivelano il range di condizioni, stipendi e benefit dei
professionisti del settore, includendo anche le caratteristiche
principali verso la sempre maggior professionalizzazione e altre
questioni comqunue di rilevanza.
Molto interessante il dato
che vede l'attività di public affairs spesso, ed erroneamente
aggiungiamo, categorizzata come public relations o corporate communications.
Invece, l'88% circa dei rispondenti qualifica sé stesso come public affairs
e non come PR professionals. In conseguenza di ciò, il 79% di coloro che
lavorano nei public affairs è convinto che debba essere formata
un'associazione professionale che sostenga i professionisti del settore.
Download the PubAffairs Survey 2005 Results here.
Download the PubAffairs Press Release Here.
PubAffairs ringrazia CommunicateResearch
per aver effettuato la ricerca. Communicate Research è una società di
consulenza e ricerca nel settore comunicazione.
Survey 2003
Il Team di PubAffairs
UK ha effettuato la rpoima ricerca sul settore nel 2003, con focus su salari,
ferie, pensioni e altri benefit e condiazioni contrattuali.
Executive Summary of the PubAffairs Survey 2003
| Settore |
Titolo generico |
Stipendio medio (£) |
Varianz (£) |
Media ferie(gironi) |
Varianza (giorni) |
| Charity/NGOs |
Public Affairs Officer |
25,748 |
24-31,000 |
24.5 |
22-26 |
Company
in-house |
Public Affairs Manager |
35,250 |
32-40,000 |
28 |
25-30 |
| Consultancy |
Graduate Trainee/Researcher |
16,500 |
16-17,000 |
21.5 |
20-25 |
| |
Account Executive |
19,666 |
16-23,000 |
21 |
20-25 |
| |
Senior Account Executive |
23,750 |
23-25,000 |
22 |
20-25 |
| |
Account Manager |
26,250 |
25-27,500 |
24 |
20-23 |
| |
Senior Account Manager |
30,250 |
28-34,000 |
23 |
20-25 |
| Trade Association |
Public Affairs Officer |
26,350 |
24-28,700 |
21.5 |
20-23 |
| |
Public Affairs Manager |
33,330 |
31-37,000 |
26 |
22-32 |
Risultati:
54% prevedeva un Bonus annuo
51% ha ricevuto un'assicurazione sulla vita
60% ha avuto ferie extra tra Natale e Capodanno
26% ha un orario flessibile
31% ha un'assicurazione medica pagata dal datore di lavoro
26% ha il telefonino aziendale
26% ha un budget per il training professionale
100% ha le spese rimborsate
Download the PubAffairs Practitioner Survey
2003 Results here.
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